🇨🇱 El pisco sour: san rico y tan simple! 🇨🇱
🇨🇱 No todo es comer señoras y señores! también hay que beber…¡Y beber bien!😉
Para ello te compartimos nuestra receta del mundialmente conocido “pisco sour”👇
⭐ Ingredientes:
2 oz. de pisco
1 oz. de jugo de limón
1 oz. de goma simple
1 cucharada de clara de huevo
⭐ Preparación en coctelera:
Primero las 2 onzas de pisco, después 1 onza de jugo de limón, 1 onza goma y 2 cucharadas de clara de huevo a continuación agrega los 4 cubos de hielo.
cierra la coctelera y agita fuerte durante 12 segundos
Sirve el contenido en la copa flauta en 3 tiempos para que la espuma suba a la parte superior de la copa. Si quieres puedes añadir 3 gotas de amargo de angostura sobre la espuma.
Sabemos que es dificil pero.. ¡ trate de no entusiasmarse mucho! ¡salud! 😄
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14808 comentarios
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https://eduardozepsc.blogs-service.com/68221561/la-mejor-parte-de-competencias-laborales
Hablar de competencias laborales mas valoradas en el mercado chileno es critico para prepararse ante los cambios que hoy enfrentan las empresas. La transformacion digital, la competencia internacional y la nueva generacion de trabajadores estan moldeando que capacidades se premian en el mundo laboral.
Lista de las competencias laborales mas demandadas
Capacidad de ajuste
Las organizaciones locales necesitan colaboradores capaces de ajustarse rapido a nuevas exigencias.
Claridad al comunicar
No solo hablar, sino empatizar. En equipos remotos, esta capacidad es vital.
Capacidad analitica
Con informacion por todos lados, las empresas valoran a quienes analizan antes de decidir.
Colaboracion
Mas alla del “buena onda”, es lograr coordinarse con departamentos de distintos rubros.
Capacidad de guiar
Incluso en equipos pequenos, se espera inspirar y no solo controlar.
Habilidades digitales
Desde software colaborativo hasta plataformas, lo digital es hoy una capacidad base.
Razones por las que importan tanto las competencias laborales mas demandadas?
Porque son la diferencia entre perder oportunidades o destacar en tu carrera. En Chile, donde la fuga de talento es alta, tener estas competencias se traduce en empleabilidad.
La forma de desarrollar las competencias laborales mas demandadas
Programas de formacion.
Mentoria.
Proyectos reales.
Evaluaciones constantes.
Las competencias laborales mas buscadas son el camino para asegurar tu desarrollo profesional.
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https://martinmzmwg.pointblog.net/consultoria-en-diagnostico-de-necesidades-de-capacitacion-fundamentos-explicaciГіn-84227123
Un buen diagnostico de necesidades de capacitacion es la piedra angular para crear programas de aprendizaje que den resultados. En las empresas locales, demasiadas companias gastan millones en programas que pasan sin impacto porque casi nunca hicieron un analisis profundo de lo que sus colaboradores deben aprender.
?Por que hacer un diagnostico en necesidades de capacitacion?
Identifica las carencias concretas de conocimientos.
Evita inversiones inutiles en programas.
Sincroniza la capacitacion con la vision corporativa.
Eleva la motivacion de los trabajadores.
Estrategias para aplicar un diagnostico de necesidades de capacitacion
Formularios internos: rapidos de aplicar, ideales para levantar la percepcion de los empleados.
Reuniones con lideres: permiten descubrir necesidades de cada unidad.
Analisis directo: ver el trabajo concreto para notar brechas invisibles en papel.
Evaluaciones de desempeno: conectan KPIs con las habilidades que se deben fortalecer.
Beneficios de un diagnostico en necesidades de capacitacion bien hecho
Cursos que responden con las carencias prioritarias.
Mejor uso de dinero.
Evolucion profesional alineado con la estrategia de la compania.
Resultados visibles en productividad.
Fallos comunes al hacer un diagnostico en necesidades de capacitacion
Repetir modelos de otras empresas sin adaptar.
Reducir deseos de gerentes con brechas reales.
Pasar por alto la opinion de los colaboradores.
Medir solo una vez y no dar seguimiento.
Un diagnostico en necesidades de capacitacion es la base para lograr una capacitacion efectiva.
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