🇨🇱 El pisco sour: san rico y tan simple! 🇨🇱
🇨🇱 No todo es comer señoras y señores! también hay que beber…¡Y beber bien!😉
Para ello te compartimos nuestra receta del mundialmente conocido “pisco sour”👇
⭐ Ingredientes:
2 oz. de pisco
1 oz. de jugo de limón
1 oz. de goma simple
1 cucharada de clara de huevo
⭐ Preparación en coctelera:
Primero las 2 onzas de pisco, después 1 onza de jugo de limón, 1 onza goma y 2 cucharadas de clara de huevo a continuación agrega los 4 cubos de hielo.
cierra la coctelera y agita fuerte durante 12 segundos
Sirve el contenido en la copa flauta en 3 tiempos para que la espuma suba a la parte superior de la copa. Si quieres puedes añadir 3 gotas de amargo de angostura sobre la espuma.
Sabemos que es dificil pero.. ¡ trate de no entusiasmarse mucho! ¡salud! 😄
¿Te gustó esta receta?
¡Deléitate con esta y muchas otras recetas en nuestro curso de coctelería clásica online
14812 comentarios
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El diagnostico de necesidades de capacitacion es la base para construir programas de capacitacion que den resultados. En el mercado chileno, demasiadas empresas gastan millones en programas que no sirven porque casi nunca hicieron un levantamiento claro de lo que sus equipos requieren.
Razones para hacer un diagnostico de necesidades de capacitacion?
Identifica las carencias concretas de conocimientos.
Evita inversiones inutiles en cursos.
Alinea la capacitacion con la estrategia corporativa.
Eleva la motivacion de los trabajadores.
Metodos para aplicar un diagnostico en necesidades de capacitacion
Encuestas internos: rapidos de aplicar, ideales para medir la opinion de los empleados.
Conversaciones con lideres: permiten analizar expectativas de cada area.
Observacion: ver el trabajo concreto para identificar oportunidades invisibles en papel.
Evaluaciones de desempeno: conectan metas con las habilidades que se deben reforzar.
Beneficios de un diagnostico en necesidades de capacitacion bien hecho
Capacitaciones que coinciden con las brechas concretas.
Optimizacion de dinero.
Evolucion profesional alineado con la vision de la compania.
Impacto visibles en productividad.
Errores comunes al hacer un diagnostico en necesidades de capacitacion
Repetir modelos de otras organizaciones sin adaptar.
Confundir deseos de jefaturas con brechas reales.
Ignorar la voz de los empleados.
Analizar solo una vez y no dar seguimiento.
Un diagnostico en necesidades de capacitacion es la base para lograr una estrategia de desarrollo real.
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La empresa de seleccion de personal es infinitamente más que subir un posteo en portales. En Chile, elegir mal a una persona puede costar un dineral en plata.
Por eso, tantas empresas buscan un consultora de selección de personal que ofrezca contrataciones acertadas y reduzca los riesgos.
Motivos por los que confiar en una empresa de seleccion de personal?
Conexión a talentos que no buscan avisos tradicionales.
Técnicas probadas para analizar capacidades.
Rapidez en cerrar vacantes críticas.
Reducción de tiempo perdido.
Beneficios de un buen apoyo en selección
Nuevos fichajes más ajustados con la realidad corporativa.
Reducción de fuga de talento.
Áreas más eficientes.
Imagen más competitiva.
Problemas comunes en la contratación en Chile
Confiar solo en feeling.
Ignorar pruebas técnicas.
Olvidar la dinámica de la empresa.
Acelerar la contratación por necesidad inmediata.
De qué manera elegir una empresa de reclutamiento y selección
Exige referencias.
Verifica que usen herramientas modernas.
Evalúa la especialización en tu industria.
Exige ética.
Un apoyo externo es una inversión que define la ventaja entre formar equipos fuertes o perder competitividad.