🇨🇱 El pisco sour: san rico y tan simple! 🇨🇱
🇨🇱 No todo es comer señoras y señores! también hay que beber…¡Y beber bien!😉
Para ello te compartimos nuestra receta del mundialmente conocido “pisco sour”👇
⭐ Ingredientes:
2 oz. de pisco
1 oz. de jugo de limón
1 oz. de goma simple
1 cucharada de clara de huevo
⭐ Preparación en coctelera:
Primero las 2 onzas de pisco, después 1 onza de jugo de limón, 1 onza goma y 2 cucharadas de clara de huevo a continuación agrega los 4 cubos de hielo.
cierra la coctelera y agita fuerte durante 12 segundos
Sirve el contenido en la copa flauta en 3 tiempos para que la espuma suba a la parte superior de la copa. Si quieres puedes añadir 3 gotas de amargo de angostura sobre la espuma.
Sabemos que es dificil pero.. ¡ trate de no entusiasmarse mucho! ¡salud! 😄
¿Te gustó esta receta?
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25001 comentarios
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El diagnostico de necesidades de capacitacion es la base para construir programas de capacitacion que den resultados. En el mercado chileno, demasiadas empresas gastan millones en programas que no sirven porque casi nunca hicieron un levantamiento claro de lo que sus equipos requieren.
Razones para hacer un diagnostico de necesidades de capacitacion?
Identifica las carencias concretas de conocimientos.
Evita inversiones inutiles en cursos.
Alinea la capacitacion con la estrategia corporativa.
Eleva la motivacion de los trabajadores.
Metodos para aplicar un diagnostico en necesidades de capacitacion
Encuestas internos: rapidos de aplicar, ideales para medir la opinion de los empleados.
Conversaciones con lideres: permiten analizar expectativas de cada area.
Observacion: ver el trabajo concreto para identificar oportunidades invisibles en papel.
Evaluaciones de desempeno: conectan metas con las habilidades que se deben reforzar.
Beneficios de un diagnostico en necesidades de capacitacion bien hecho
Capacitaciones que coinciden con las brechas concretas.
Optimizacion de dinero.
Evolucion profesional alineado con la vision de la compania.
Impacto visibles en productividad.
Errores comunes al hacer un diagnostico en necesidades de capacitacion
Repetir modelos de otras organizaciones sin adaptar.
Confundir deseos de jefaturas con brechas reales.
Ignorar la voz de los empleados.
Analizar solo una vez y no dar seguimiento.
Un diagnostico en necesidades de capacitacion es la base para lograr una estrategia de desarrollo real.