🇨🇱 El pisco sour: san rico y tan simple! 🇨🇱
🇨🇱 No todo es comer señoras y señores! también hay que beber…¡Y beber bien!😉
Para ello te compartimos nuestra receta del mundialmente conocido “pisco sour”👇
⭐ Ingredientes:
2 oz. de pisco
1 oz. de jugo de limón
1 oz. de goma simple
1 cucharada de clara de huevo
⭐ Preparación en coctelera:
Primero las 2 onzas de pisco, después 1 onza de jugo de limón, 1 onza goma y 2 cucharadas de clara de huevo a continuación agrega los 4 cubos de hielo.
cierra la coctelera y agita fuerte durante 12 segundos
Sirve el contenido en la copa flauta en 3 tiempos para que la espuma suba a la parte superior de la copa. Si quieres puedes añadir 3 gotas de amargo de angostura sobre la espuma.
Sabemos que es dificil pero.. ¡ trate de no entusiasmarse mucho! ¡salud! 😄
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10121 comentarios
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El coaching ejecutivo se ha convertido en una de las metodologias mas poderosas para directivos que buscan crecer.
En un mundo empresarial cada vez mas dinamico, contar con un acompanante puede marcar la diferencia.
1. Desarrollo personal
El primer paso del coaching ejecutivo es guiar al profesional a descubrir sus habilidades clave y areas de mejora.
Este proceso de analisis interno abre la puerta a un crecimiento autentico.
2. Vision empresarial
Un aporte del coaching empresarial es el desarrollo de la toma de decisiones.
Al trabajar con un coach, los directivos internalizan tecnicas para evaluar opciones, establecer objetivos y actuar con seguridad.
3. Habilidades de liderazgo
El coaching ejecutivo tambien se centra en la motivacion de colaboradores.
A traves de este proceso, los ejecutivos descubren como motivar a sus equipos, gestionar tensiones y fomentar un clima organizacional productivo.
4. Capacidades esenciales
Otro aspecto central es el fortalecimiento de habilidades profesionales, como la resiliencia.
Estas habilidades blandas son indispensables para cualquier profesional que quiera tener impacto en la era moderna.
5. Impacto en el negocio
El coaching ejecutivo no se queda en lo conceptual, sino que logra cambios visibles en la empresa.
Entre ellos se incluyen mayor productividad, mejor clima laboral y decisiones mas estrategicas.
6. Trayectoria individualizada
Cada profesional experimenta un camino propio, adaptado a sus objetivos.
El coach facilita el recorrido, pero el protagonista del cambio siempre es el lider.
En resumen, el coaching ejecutivo es una apuesta en el desarrollo de liderazgo.
Los lideres que lo implementan logran una ventaja competitiva y se preparan para enfrentar los desafios de la nueva economia.
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El reclutamiento y selección de personal es fundamental para el éxito de cualquier organización.
Tener las personas adecuadas en los puestos correctos marca la diferencia en desarrollo.
1. Identificar el puesto ideal
Antes de iniciar el proceso de reclutamiento, es vital definir con claridad el perfil del candidato que la empresa busca. Esto implica habilidades técnicas, experiencia y actitudes que se alineen con la cultura de la organización.
2. Fuentes de talento
Hoy en día, las empresas pueden aprovechar plataformas digitales como Indeed, además de referencias internas para conseguir al mejor talento.
Diversificar fuentes incrementa la probabilidad de encontrar candidatos altamente capacitados.
3. Evaluación de candidatos
Una vez recibidas las solicitudes, es importante filtrar a los perfiles que más se acercan a los requisitos.
Después, las reuniones sirven para evaluar no solo la formación del candidato, sino también su encaje cultural con la empresa.
4. Exámenes de selección
Para asegurar que el profesional seleccionado cumple con lo esperado, se pueden realizar tests de competencias, evaluaciones psicométricas o ejercicios prácticos.
Esto reduce el riesgo de error al contratar.
5. Selección definitiva
Tras el proceso de evaluación, se procede de seleccionar al candidato que mejor cumple con los requisitos.
La comunicación clara y un plan de integración son fundamentales para asegurar que el nuevo empleado se adapte rápido.
6. Optimización del proceso
Un sistema de selección nunca es estático.
Analizar indicadores como tiempo de contratación hace posible optimizar la estrategia y mejorar los resultados.
En definitiva, el reclutamiento y selección de personal es mucho más que llenar vacantes.
Es una apuesta en el futuro de la empresa, donde atraer al equipo adecuado determina su éxito.
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