🇨🇱 El pisco sour: san rico y tan simple! 🇨🇱
🇨🇱 No todo es comer señoras y señores! también hay que beber…¡Y beber bien!😉
Para ello te compartimos nuestra receta del mundialmente conocido “pisco sour”👇
⭐ Ingredientes:
2 oz. de pisco
1 oz. de jugo de limón
1 oz. de goma simple
1 cucharada de clara de huevo
⭐ Preparación en coctelera:
Primero las 2 onzas de pisco, después 1 onza de jugo de limón, 1 onza goma y 2 cucharadas de clara de huevo a continuación agrega los 4 cubos de hielo.
cierra la coctelera y agita fuerte durante 12 segundos
Sirve el contenido en la copa flauta en 3 tiempos para que la espuma suba a la parte superior de la copa. Si quieres puedes añadir 3 gotas de amargo de angostura sobre la espuma.
Sabemos que es dificil pero.. ¡ trate de no entusiasmarse mucho! ¡salud! 😄
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14825 comentarios
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https://energy05948.mpeblog.com/65845873/la-mejor-parte-de-capacitacion-de-liderazgo-online
Participar en una escuela de liderazgo virtual ya no es un extra, sino una prioridad para cualquier organizacion que quiere adaptarse en el mercado actual.
Un buen entrenamiento gerencial no solo proporciona teoria, sino que transforma la forma de liderar de lideres que ya estan activos.
Por que elegir una formacion en liderazgo online?
Libertad para aprender sin frenar el dia a dia.
Entrada a modulos relevantes, incluso si estas fuera de zonas urbanas.
Costo mas accesible que una formacion presencial.
En el escenario local, un curso de liderazgo chile debe considerar la cultura chilena:
Jerarquias marcadas.
Millennials vs. jefaturas tradicionales.
Desconexion entre areas.
Por eso, una actualizacion para jefes debe ser mas que un curso grabado.
Que debe incluir un buen curso de liderazgo para jefaturas?
Unidades sobre comunicacion efectiva.
Simulaciones adaptados a situaciones chilenas.
Retroalimentacion individual de competencias.
Networking con otros gerentes de diferentes industrias.
Y lo mas clave: el curso de liderazgo empresarial debe provocar un cambio real en la practica diaria.
Demasiados lideres ascienden sin guia, y eso impacta a sus equipos. Un buen programa para lideres puede ser la clave entre liderar con claridad o sobrevivir.
https://communication23333.bloggazza.com/32878653/se-desconoce-detalles-sobre-servicio-de-perfiles-de-cargo
Una buena generación de perfiles de cargo es hoy un reto fundamental para organizaciones que necesitan crecer. Sin adecuado formato de perfiles de cargo, los flujos de contratación se transforman confusos y el ajuste con los candidatos falla.
En Chile, donde los sectores cambian constantemente, el levantamiento perfiles de cargo ya no es una idea bonita. Es la única forma de entender qué habilidades son requeridas en cada función.
Piénsalo: sin una puesta al día de perfiles de cargo, tu negocio expone recursos contratando mal. Los perfiles de cargo que fueron anticuados confunden tanto a supervisores como a trabajadores.
Errores típicos al trabajar perfiles de cargo
Armar descripciones demasiado incompletas.
Copiar modelos gringos que no aplican en la cultura local.
Ignorar la renovación de perfiles de cargo después de reestructuraciones.
No sumar a los colaboradores en el proceso de perfiles de cargo.
Recomendaciones para un creacion de perfiles de cargo real
Comenzar con el análisis de perfiles de cargo: entrevistas, focus groups y sondeos a supervisores.
Alinear competencias críticas y requisitos técnicos.
Armar un documento claro que explique tareas y criterios de evaluación.
Establecer la puesta al día de perfiles de cargo al menos cada ciclo.
Cuando los perfiles de cargo están actualizados, tu organización logra tres ganancias claves:
Reclutamientos más certeros.
Equipos más coordinados.
Planes de desarrollo más transparentes.
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