🇨🇱 El pisco sour: san rico y tan simple! 🇨🇱
🇨🇱 No todo es comer señoras y señores! también hay que beber…¡Y beber bien!😉
Para ello te compartimos nuestra receta del mundialmente conocido “pisco sour”👇
⭐ Ingredientes:
2 oz. de pisco
1 oz. de jugo de limón
1 oz. de goma simple
1 cucharada de clara de huevo
⭐ Preparación en coctelera:
Primero las 2 onzas de pisco, después 1 onza de jugo de limón, 1 onza goma y 2 cucharadas de clara de huevo a continuación agrega los 4 cubos de hielo.
cierra la coctelera y agita fuerte durante 12 segundos
Sirve el contenido en la copa flauta en 3 tiempos para que la espuma suba a la parte superior de la copa. Si quieres puedes añadir 3 gotas de amargo de angostura sobre la espuma.
Sabemos que es dificil pero.. ¡ trate de no entusiasmarse mucho! ¡salud! 😄
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11506 comentarios
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La empresa de reclutamiento y selección es mucho más que poner un posteo en redes. En el mercado chileno, fichar mal a una persona puede salir un dineral en plata.
Por eso, muchas empresas buscan un consultora de selección de personal que garantice proceso eficiente y minimice los problemas.
¿Por qué confiar en una empresa de reclutamiento y selección?
Conexión a perfiles que no responden avisos tradicionales.
Metodologías probadas para filtrar habilidades.
Agilidad en llenar vacantes críticas.
Ahorro de costos.
Resultados de un buen apoyo en selección
Ingresos más ajustados con la realidad organizacional.
Disminución de abandono temprano.
Equipos más eficientes.
Marca empleadora más competitiva.
Fallos comunes en la selección de personal en Chile
Confiar solo en impresión.
Ignorar pruebas técnicas.
Pasar por alto la dinámica de la compañía.
Apurar la contratación por necesidad inmediata.
Cómo elegir una consultora de selección de personal
Revisa testimonios.
Confirma que usen métodos objetivos.
Evalúa la especialización en tu industria.
Exige confidencialidad.
Un apoyo externo es una herramienta que determina la clave entre atraer profesionales o perder competitividad.
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El correcto diagnostico en necesidades de capacitacion es la base para disenar programas de capacitacion que impacten. En Chile, tantas empresas invierten millones en talleres que no sirven porque nunca hicieron un diagnostico real de lo que sus equipos requieren.
Razones para hacer un diagnostico de necesidades de capacitacion?
Reconoce las brechas concretas de conocimientos.
Previene gastos innecesarios en capacitaciones.
Alinea la formacion con la vision corporativa.
Aumenta la retencion de los trabajadores.
Formas para aplicar un diagnostico en necesidades de capacitacion
Formularios internos: rapidos de aplicar, ideales para levantar la opinion de los colaboradores.
Entrevistas con lideres: permiten analizar necesidades de cada unidad.
Monitoreo: ver el dia a dia para identificar brechas invisibles en papel.
Mediciones de desempeno: conectan metas con las competencias que se deben fortalecer.
Ventajas de un diagnostico en necesidades de capacitacion bien hecho
Cursos que responden con las faltas reales.
Eficiencia de recursos.
Evolucion profesional alineado con la estrategia de la organizacion.
Efectos visibles en desempeno.
Problemas comunes al hacer un diagnostico de necesidades de capacitacion
Copiar modelos de otras companias sin personalizar.
Confundir deseos de jefaturas con brechas reales.
Ignorar la voz de los empleados.
Levantar solo una vez y no dar seguimiento.
Un diagnostico de necesidades de capacitacion es la herramienta para lograr una formacion transformadora.