🇨🇱 El pisco sour: san rico y tan simple! 🇨🇱
🇨🇱 No todo es comer señoras y señores! también hay que beber…¡Y beber bien!😉
Para ello te compartimos nuestra receta del mundialmente conocido “pisco sour”👇
⭐ Ingredientes:
2 oz. de pisco
1 oz. de jugo de limón
1 oz. de goma simple
1 cucharada de clara de huevo
⭐ Preparación en coctelera:
Primero las 2 onzas de pisco, después 1 onza de jugo de limón, 1 onza goma y 2 cucharadas de clara de huevo a continuación agrega los 4 cubos de hielo.
cierra la coctelera y agita fuerte durante 12 segundos
Sirve el contenido en la copa flauta en 3 tiempos para que la espuma suba a la parte superior de la copa. Si quieres puedes añadir 3 gotas de amargo de angostura sobre la espuma.
Sabemos que es dificil pero.. ¡ trate de no entusiasmarse mucho! ¡salud! 😄
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11505 comentarios
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El diagnostico de necesidades de capacitacion es la clave para construir programas de capacitacion que den resultados. En Chile, tantas empresas invierten millones en programas que pasan sin impacto porque nunca hicieron un levantamiento claro de lo que los trabajadores requieren.
Motivos de hacer un diagnostico en necesidades de capacitacion?
Detecta las faltas reales de competencias.
Reduce gastos innecesarios en cursos.
Alinea la inversion con la vision corporativa.
Aumenta la retencion de los equipos.
Estrategias para aplicar un diagnostico de necesidades de capacitacion
Encuestas internos: rapidos de aplicar, ideales para levantar la opinion de los colaboradores.
Reuniones con lideres: permiten analizar necesidades de cada departamento.
Analisis directo: ver el trabajo concreto para identificar brechas invisibles en papel.
Mediciones de desempeno: conectan KPIs con las capacidades que se deben reforzar.
Beneficios de un diagnostico de necesidades de capacitacion bien hecho
Programas que coinciden con las brechas reales.
Optimizacion de tiempo.
Desarrollo profesional alineado con la meta de la compania.
Resultados visibles en resultados de negocio.
Errores comunes al hacer un diagnostico de necesidades de capacitacion
Copiar modelos de otras organizaciones sin personalizar.
Confundir deseos de gerentes con brechas reales.
Olvidar la voz de los trabajadores.
Analizar solo una vez y no dar seguimiento.
Un diagnostico de necesidades de capacitacion es la llave para asegurar una estrategia de desarrollo real.
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