🇨🇱 El pisco sour: san rico y tan simple! 🇨🇱
🇨🇱 No todo es comer señoras y señores! también hay que beber…¡Y beber bien!😉
Para ello te compartimos nuestra receta del mundialmente conocido “pisco sour”👇
⭐ Ingredientes:
2 oz. de pisco
1 oz. de jugo de limón
1 oz. de goma simple
1 cucharada de clara de huevo
⭐ Preparación en coctelera:
Primero las 2 onzas de pisco, después 1 onza de jugo de limón, 1 onza goma y 2 cucharadas de clara de huevo a continuación agrega los 4 cubos de hielo.
cierra la coctelera y agita fuerte durante 12 segundos
Sirve el contenido en la copa flauta en 3 tiempos para que la espuma suba a la parte superior de la copa. Si quieres puedes añadir 3 gotas de amargo de angostura sobre la espuma.
Sabemos que es dificil pero.. ¡ trate de no entusiasmarse mucho! ¡salud! 😄
¿Te gustó esta receta?
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https://business66150.blogolize.com/se-rumorea-zumbido-en-creacion-de-perfiles-de-cargo-73862526
Una buena creacion de perfiles de cargo es hoy un reto fundamental para empresas que buscan expandirse. Sin el modelo de perfiles de cargo, los procesos de reclutamiento se tornan ineficientes y el match con los candidatos se rompe.
En Chile, donde los rubros mutan constantemente, el levantamiento perfiles de cargo ya no es un lujo. Es la estrategia viable de definir qué skills son requeridas en cada posición.
Imagina: sin una renovación de perfiles de cargo, tu empresa arriesga tiempo reclutando sin norte. Los perfiles de cargo que se mantienen viejos desmotivan tanto a jefaturas como a colaboradores.
Problemas frecuentes al trabajar perfiles de cargo
Redactar documentos demasiado vagas.
Reutilizar formatos extranjeros que no calzan en la cultura local.
Olvidar la revisión de perfiles de cargo después de fusiones.
No sumar a los empleados en el proceso de perfiles de cargo.
Recomendaciones para un modelo de perfiles de cargo efectivo
Comenzar con el análisis de perfiles de cargo: entrevistas, focus groups y sondeos a líderes.
Alinear competencias críticas y conocimientos específicos.
Diseñar un documento claro que muestre tareas y rangos de desempeño.
Establecer la revisión de perfiles de cargo al menos cada ciclo.
Cuando los roles definidos están bien diseñados, tu empresa logra tres ventajas claves:
Contrataciones más certeros.
Colaboradores más coordinados.
Programas de desempeño más claros.
https://online67642.shotblogs.com/una-llave-simple-para-capacitacion-de-liderazgo-online-unveiled-51286525
Apostar en una capacitacion de liderazgo online ya no es un extra, sino una necesidad para cualquier negocio que busca adaptarse en el contexto moderno.
Un buen entrenamiento gerencial no solo proporciona contenido, sino que activa la manera de dirigir de lideres que estan en terreno.
Por que elegir una formacion en liderazgo online?
Libertad para capacitarse sin interrumpir el trabajo diario.
Conexion a contenidos de alto nivel, incluso si trabajas fuera de la capital.
Inversion mas accesible que una formacion presencial.
En el mercado laboral chileno, un programa de liderazgo nacional debe considerar el estilo de liderazgo criollo:
Jerarquias marcadas.
Millennials vs. jefaturas tradicionales.
Hibrido presencial-remoto.
Por eso, una formacion de lideres debe ser mas que un curso grabado.
Que debe incluir un buen curso de liderazgo chile?
Clases sobre gestion emocional.
Casos reales adaptados a contextos reales.
Evaluacion individual de habilidades.
Red de contacto con otros gerentes de regiones.
Y lo mas clave: el programa formativo debe provocar un salto significativo en la practica diaria.
Cientos de jefes asumen cargos sin preparacion, y eso frena a sus colaboradores. Un buen curso de liderazgo para jefaturas puede ser la diferencia entre gestionar con impacto o improvisar.
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P.S. Dahua Technology – Время смотреть в будущее!
Увидимся!